A maioria das empresas brasileiras com mais de 10 funcionários CLT mantém pelo menos 3 softwares pra gerenciar pessoas: um pra clima (Google Forms ou similar), outro pra avaliação 360 (geralmente uma ferramenta gringa cara), e Excel pra PDI e NR-1. Ninguém cruza os dados. O Opita resolve isso.
O Opita é um produto desenvolvido pela Faso Fábrica de Software — empresa brasileira sediada em Curitiba, especializada em plataformas SaaS de saúde, gestão de pessoas e people analytics.
A motivação foi específica: a NR-1 (Norma Regulamentadora 1) foi atualizada em maio de 2025 obrigando empresas com empregados CLT a incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). De repente, milhares de empresas brasileiras precisavam de método científico pra mapear sobrecarga, assédio, isolamento e clima organizacional negativo — e formalizar plano de ação.
A maioria das ferramentas existentes de clima organizacional (Pulses, Feedz, Qulture.Rocks) cobre o pilar de clima muito bem, mas não estende pra NR-1. E ferramentas internacionais de pesquisa não falam português nem entendem a norma brasileira. O Opita foi feito pra preencher essa lacuna: clima + desempenho 360 + NR-1 num só banco de dados, com IA cruzando os pilares pra priorizar temas críticos automaticamente.
Pesquisa de clima em tempo real, anonimato técnico k-anonymity, IA prioriza temas críticos automaticamente. Plano de ação com dono e prazo.
Avaliações 90/180/360, PDI conectado ao clima, reuniões 1:1 documentadas. Calibração entre líderes.
Mapeamento de riscos psicossociais com método científico. Relatórios prontos pra fiscalização ANPD e auditoria.
Empresas com 10+ funcionários CLT no Brasil que estão sujeitas à NR-1 atualizada (a partir de mai/2025). Independente de setor — varejo, serviços, indústria, tecnologia, saúde, agronegócio.
Tamanho ideal: 50 a 5.000 colaboradores. Empresas menores podem usar mas o ROI fica mais claro acima de 50 (massa crítica pra rodar pulse weekly e cruzar dados via IA). Acima de 5.000 entra na faixa enterprise, onde costumamos atender via integração com sistemas HRIS existentes.
Implantação remota em semanas, não meses. Sem necessidade de consultor externo. Onboarding guiado por time da Faso.