Uma plataforma.
Clima, desempenho e NR-1 sob o mesmo teto.
Não perca tempo e dinheiro mantendo softwares diferentes para ouvir, desenvolver e proteger seu time. O Opita unifica pesquisas de clima em tempo real, avaliações de desempenho, PDIs, reuniões de 1:1 e o mapeamento de riscos psicossociais da NR-1.
Do diagnóstico ao plano de ação: inteligência de dados com sigilo e relatórios automatizados de documentação da NR-1.
- ●1:1 prioritário · líder Comercial
- ●PDI · Sobrecarga em Suporte
- ●Pulse · pós-mudança Eng.
Você não tem um problema de cultura.
Tem um problema de fragmentação.
Dado disperso
Pesquisa no Google Forms, 360 numa ferramenta gringa, PDI no Excel. Ninguém cruza.
Plano de ação travado
A resposta chegou. E aí? Sem priorização, sem dono, sem prazo.
Risco psicossocial sem rastreabilidade
A NR-1 exige evidência. Planilha não é evidência.
Tudo o que o RH precisa,
em três frentes integradas.
Um banco de dados único e três soluções totalmente conectadas. Esqueça o trabalho manual e a migração entre planilhas.
Engajamento e Cultura
Ouça com método. Decida com inteligência.
- →Diagnósticos profundos de clima
- →Pesquisas de pulso automatizadas
- →eNPS Contínuo (Termômetro de lealdade)
- →Mural de reconhecimentos e elogios
- →Canal oficial de comunicados internos
- →Formulários e pesquisas customizadas
Desempenho e Desenvolvimento
Do feedback à evolução prática, sem perder a continuidade.
- →Avaliações de desempenho 90º / 180º / 360º
- →Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
- →Histórico e registro de feedbacks
- →Gestão de reuniões de 1:1
- →Painel de evolução para líderes e gestores
- →Entrevistas e pesquisas de desligamento (Offboarding)
Conformidade NR-1
Rastreabilidade automática de dados para simplificar auditorias.
- →Avaliações de fatores psicossociais validadas
- →Integridade de dados à prova de manipulação
- →Sigilo absoluto de respostas (Metodologia k-anonimato)
- →Dados estruturados e prontos para o PGR / eSocial
- →Linha do tempo automatizada de ações preventivas
- →Histórico completo de aplicações anteriores
Ciclo Opita
de Escuta Ativa.
Quatro passos. Um ciclo contínuo. O mesmo motor por trás de clima, 360, PDI e NR-1.
Coleta anônima
Web e app. Anonimato técnico por k-anonymity.
Inteligência analítica
IA cruza fatores e prioriza temas críticos.
Plano de ação
Dono, prazo e marco — atribuído na hora.
Acompanhamento
Revisão em 1:1 e novo ciclo de pulse.
IA que cruza dado,
não que escreve relatório.
Se o eNPS de um setor cai e o risco psicossocial aponta sobrecarga, o ecossistema Opita cruza os dados, atualiza a prioridade dos temas de desenvolvimento e indica para a liderança atuar com o time.
- Correlação em tempo real de clima, performance e NR-1.
- Entrega planos de ação exatos e baseados em dados reais.
- Controle da liderança com aprovação humana.
A NR-1 mudou as regras.
O Opita formaliza suas respostas.
A conformidade real não aceita falsas promessas. Entregamos o método científico e seguro que sua empresa precisa para coletar, anonimizar e gerar relatórios que atendem à NR-1.
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Ago/2024MTE publica atualização da NR-1 (Portaria 1.419)
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Mai/2025Início da vigência da atualização
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Mai/2026 · agoraPrazo de adequação do PGR com riscos psicossociais
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Mai/2027+Fiscalização ativa por auditores fiscais do trabalho
- Instrumento de coleta validado cientificamente
- Anonimato técnico e sigilo de dados (LGPD)
- Banco de dados estruturado para o PGR
- Relatórios técnicos em PDF/CSV para auditoria
- Histórico longitudinal de aplicações
- Emissão de laudo técnico psicológico individual
- Consultoria jurídica personalizada
- Substituição do SESMT ou do DPO da empresa
- Certificação oficial de "empresa blindada"
- Interpretação clínica individual de colaboradores
Dado sensível pede
engenharia séria.
Criptografia de ponta a ponta
Proteção absoluta dos dados em trânsito e em repouso. Protocolos TLS 1.3 e criptografia AES-256 em todos os volumes e backups.
Anonimato técnico garantido
Metodologia de k-anonymity. O sistema impossibilita a identificação individual: gestores e RH só visualizam dados coletivos.
Níveis de acesso e privacidade
Segregação rígida de permissões para RH, gestores e colaboradores. Cada usuário visualiza estritamente o necessário para sua função.
Infraestrutura e nuvem brasileira
Dados armazenados em servidores em território nacional. Total conformidade com as diretrizes e exigências da ANPD.
Canal direto com o DPO
Encarregado de dados (DPO) nominal disponível para atendimento a titulares e autoridades, com tempo de resposta de até 15 dias úteis.
Gestão do ciclo de vida dos dados
Política de retenção e descarte configurável. Você define o tempo de armazenamento, com expurgo definitivo e auditado pelo sistema.
API pública e webhooks pra conectar com qualquer sistema.
Não temos integração nativa com cada player do mercado — mas temos uma API REST documentada e webhooks que permitem conectar com qualquer ERP, ferramenta de RH ou sistema interno. Os principais que nossos clientes já conectaram:
Opita vs.
stack fragmentada.
Reduza custos e simplifique sua operação. Consolide seus fornecedores em um único contrato, integre seus dados em um ecossistema seguro e unifique suas faturas em uma gestão sem fricção.
| Stack fragmentada (3 ferramentas) |
Opita | |
|---|---|---|
| Custo médio/ano | R$ 80–150k | −40% |
| Manutenção | 3 contratos · 3 contatos · 3 cobranças | 1 |
| Integração entre dados | Manual · planilha de cola | Automática |
| Dado unificado pro PGR | Não | Sim |
| Plano de ação rastreável | Não | Sim |
* Valores médios de mercado · substituir por dado real antes do go-live.
Operando em produção desde 2020.
O que o RH leva pro conselho.
Um painel executivo gerado a cada ciclo. Sem montar slide no domingo de noite.
- 01Turnover por área e por gestor
- 02eNPS evolutivo · 12 meses
- 03Mapa de risco psicossocial
- 04Evolução de PDIs ativos
- 05Pulso semanal por departamento
Perguntas que sua diretoria vai fazer.
O Opita substitui o laudo técnico do psicólogo?
O Opita garante conformidade legal com a NR-1?
Como funciona o anonimato?
A partir de quantos colaboradores faz sentido?
Roda em até quantos colaboradores?
Tem app mobile?
Integra com meu ERP (TOTVS, Senior, ADP)?
Posso personalizar a pesquisa 360?
Quanto tempo leva pra implantar?
Tem teste grátis?
Consolide clima, desempenho e NR-1 em uma plataforma.
Demonstração guiada com especialista. Sem script de SDR, sem urgência forçada.
Mapeamento de riscos psicossociais para a NR-1, sem montar uma consultoria interna.
Aplique o questionário, colete com anonimato técnico, gere evidência auditável pra incluir no seu PGR.
O que mudou na NR-1.
A atualização da NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024) torna obrigatório o mapeamento de fatores de risco psicossocial e sua inclusão no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR) até maio/2026.
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Ago/2024PublicaçãoMTE publica a atualização via Portaria 1.419.
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Mai/2025VigênciaInício da vigência da norma atualizada.
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Mai/2026 · agoraAdequação do PGRRiscos psicossociais devem estar no PGR.
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Mai/2027+FiscalizaçãoAuditoria ativa por auditores fiscais.
O que conta como risco psicossocial.
Oito fatores reconhecidos pela literatura técnica (COPSOQ III / ISTAS21) e cobertos pelo questionário Opita.
- 01Sobrecarga de trabalho
- 02Conflitos interpessoais
- 03Assédio moral e sexual
- 04Falta de autonomia
- 05Insegurança no emprego
- 06Conflito trabalho-família
- 07Reconhecimento insuficiente
- 08Comunicação ruim com a liderança
Como o Opita resolve cada item.
| Risco | Módulo Opita | Evidência gerada |
|---|---|---|
| Sobrecarga de trabalho | Questionário psicossocial · Pulse | Índice por área + comentários · histórico de 12m |
| Conflitos interpessoais | Pesquisa de clima · 360° | Mapa de relacionamento por área |
| Assédio moral e sexual | Canal anônimo · Pesquisa psicossocial | Registro com timestamp · denúncia segregada |
| Falta de autonomia | Questionário psicossocial · 360° | Score por gestor · cruzamento com clima |
| Insegurança no emprego | Pulse pós-mudança · clima | Série temporal · alerta de queda |
| Conflito trabalho-família | Questionário psicossocial | Fator dedicado · comentários abertos |
| Reconhecimento insuficiente | Mural de elogios · 360° | Volume de reconhecimentos + percepção 360 |
| Comunicação ruim com a liderança | Pesquisa de clima · 360° (líder direto) | Score de liderança · NPS de gestor |
Como o questionário Opita foi construído.
Não é um Google Forms com cara de questionário. Base científica + adaptação ao contexto brasileiro + revisão técnica.
Limites honestos
- —O Opita não substitui laudo técnico, perícia ou consultoria jurídica.
- —A conformidade legal é responsabilidade da empresa e do SESMT.
- —O Opita entrega o instrumento e a evidência. A interpretação clínica é do profissional habilitado.
Mapa psicossocial real.
Fator × área.
Onde aperta, em qual fator, em qual time. Sem precisar abrir 8 abas de planilha.
Perguntas específicas sobre a norma.
Qual o prazo da NR-1?
O que entra no PGR?
Posso usar Google Forms?
Preciso de psicólogo pra interpretar?
Como garantir anonimato real?
Quem fiscaliza?
Qual a multa por descumprimento?
Funciona pra empresa com 30 colaboradores?
Pesquisa de clima que vira plano de ação.
Não relatório.
Aplique pesquisa anual, pulse mensal e eNPS contínuo. O Opita prioriza temas, sugere ações e acompanha execução.
A pesquisa de clima atual
tem três bugs.
Pesquisa aplicada, resultado divulgado, e a vida segue igual.
Relatório em 80 páginas que ninguém lê inteiro. Decisão fica no slide.
Doze meses depois, o ciclo recomeça. Nada mudou.
Quatro formas de ouvir.
Da anual completa ao eNPS de uma pergunta. Você combina o ritmo, o Opita organiza o dado.
Questionário longo, benchmark setorial, comparativo histórico.
3–5 perguntas. Taxa de resposta alta. Tendência visível em 90 dias.
Uma pergunta. Métrica única. Comparável com qualquer empresa.
Você define perguntas, escalas e públicos. Drag-and-drop builder.
Em quatro passos.
Configurar
Modelo pronto ou builder próprio. Públicos, prazos, anonimato.
Aplicar
Web, app ou link. Lembrete automático na cadência configurada.
Analisar
IA prioriza temas. Mapa de calor por área. Sentimento dos comentários.
Agir
Plano kanban com dono, prazo e marco. Revisão em 1:1.
Toda resposta vira tarefa com dono.
A pesquisa não fecha como PDF. Fecha como kanban. Cada tema crítico vira card, com responsável, prazo e link pro 1:1.
Um painel. Quatro perguntas.
Comece a partir de um template.
Cinco modelos calibrados pelo time de pesquisa Opita. Você edita o que quiser, mantém o que serve.
Perguntas frequentes sobre clima.
Qual a diferença entre clima e pulse?
Quem vê os resultados?
Como garantir taxa de resposta alta?
Posso comparar com benchmark de mercado?
Como funciona o eNPS?
Posso aplicar pesquisa em um grupo específico?
Avaliação 90°, 180° ou 360° — sem ferramenta separada.
Configure competências, escalas e relacionamentos. Conecte direto ao PDI. Tudo na mesma plataforma do clima e da NR-1.
Diferença entre 90°, 180° e 360°.
Definição direta: cada tipo difere por quem avalia.
| Tipo | Quem avalia | Quando usar |
|---|---|---|
| 90° | Só o gestor | Ciclo enxuto, equipe nova, avaliação rápida. |
| 180° | Gestor + autoavaliação | Equilíbrio entre tempo e profundidade. |
| 360° | Gestor + pares + subordinados + autoavaliação | Liderança consolidada, plano de sucessão. |
Configurável até o último detalhe.
Competências livres
Modelo Opita ou seu próprio framework. Quantas quiser.
Escalas
Likert 5, 7, frequência, binária ou customizada.
Relacionamentos
Líder direto, par, subordinado, cliente interno.
Pesos por relacionamento
Defina quanto cada perspectiva pesa no score final.
Mapa de potencial vs. desempenho.
Gerado automaticamente após o ciclo. Você posiciona, calibra com outros gestores e exporta.
Em três passos.
Resultado consolidado
Score por competência, gap autoavaliação × percepção 360.
IA sugere áreas
3 áreas de desenvolvimento prioritárias, com base no gap e no contexto da função.
PDI em 1 clique
Plano nominal criado com metas SMART, marcos e responsável.
Reunião de calibração entre gestores.
Comparar critérios, alinhar interpretação, evitar leniência. Tudo registrado no ciclo.
Perguntas frequentes sobre 360°.
Quem escolhe os avaliadores?
Anonimato vale também na 360?
Quanto tempo dura um ciclo?
Posso ter ciclos diferentes por área?
Como funciona a devolutiva?
Conecta com o PDI?
PDI que sai do PDF.
E vira execução.
Gerado a partir do resultado da avaliação 360 ou do clima. Marcos, prazos, dono. Revisado no 1:1.
Quatro passos. Loop contínuo.
Diagnóstico
Do 360 ou da pesquisa de clima. Identificação de gap.
Plano
3–5 metas SMART. Recursos: curso, mentor, projeto.
Execução
Marcos com prazo. Updates do colaborador.
Revisão
Pauta automática em cada 1:1. Ajustes de rota.
O que entra num PDI bom.
Seis elementos. Se faltar um, o plano não chega ao fim.
- 01Competência específica
Qual capacidade exatamente. Não "melhorar comunicação". É "estruturar reunião com pauta e ata".
- 02Métrica de progresso
Como saber que avançou. Quantitativo se possível, qualitativo se inevitável.
- 03Marco intermediário
Pontos de checagem antes do fim do ciclo. Não um só no final.
- 04Prazo final
Data. Não "este semestre". 30/set.
- 05Recurso
Curso, mentor, livro, projeto piloto. Sem recurso, é wishful thinking.
- 06Dono compartilhado
Colaborador executa. Gestor remove obstáculos. Os dois assinam.
A timeline do plano,
com marcos visíveis.
O PDI aparece sozinho na pauta do 1:1.
Sem precisar lembrar. Sem precisar abrir três abas. A revisão é o gatilho — toda semana, todo mês, todo ciclo.
- ●Pauta gerada automaticamente
- ●Espaço pra ata e decisões
- ●Histórico de toda a relação acumulado
- 01PDIPDI · Liderança escuta ativaMarco "projeto piloto" — checar progresso, identificar obstáculos.
- 02PulseCarga de trabalho · pulse semana 19Resposta 3,1/5 — explorar o que está pesando.
- 03FeedbackFeedback do gestor da semana2 reconhecimentos · 1 ponto de atenção.
- 04LivreEspaço abertoTema do colaborador.
Banco de cursos e mentorias.
Conexão direta com parceiros de educação corporativa. Em desenvolvimento — Q3 2026.
Perguntas frequentes sobre PDI.
Quem é dono do PDI?
Quanto tempo dura um PDI?
Quantos PDIs uma pessoa pode ter?
Como conectar com a avaliação 360?
O que acontece se o PDI não andar?
Opita em 3.657 cidades brasileiras
Plataforma de clima, desempenho 360 e NR-1 para empresas com 10+ funcionários CLT em cidades de todos os portes.