Plataforma única de RH

Clima, desempenho e NR-1 em São João do Paraíso/MA — sob o mesmo teto.

As 500 empresas de São João do Paraíso podem parar de manter Google Forms + ferramenta gringa de 360 + planilha de PGR. O Opita unifica pesquisa de clima em tempo real, avaliações 90/180/360, PDI, 1:1 e mapeamento de riscos psicossociais da NR-1 — com IA que cruza dados entre as três frentes.

Conforme NR-1 atualizada (mai/2025) Anonimato técnico k-anonymity Implantação em semanas, não meses
Passo a passo

Como implantar a gestão de clima, desempenho e NR-1 do Opita em São João do Paraíso

Da primeira pesquisa de clima à conformidade com a NR-1 (riscos psicossociais), em semanas — não meses.

  1. 1Aplique a pesquisa de clima. Lance a primeira pesquisa com anonimato técnico (k-anonymity). A IA do Opita prioriza automaticamente os temas críticos da sua equipe em São João do Paraíso.
  2. 2Mapeie os riscos psicossociais. O sistema identifica fatores como sobrecarga, assédio e isolamento — exigência da NR-1 atualizada (em vigor desde mai/2025) para o PGR.
  3. 3Conecte desempenho e cultura. Cruze clima, avaliação 360 e desempenho no mesmo banco de dados, sem planilhas soltas nem ferramentas em silos.
  4. 4Gere o plano de ação. Cada tema crítico vira um plano com dono e prazo. O RH acompanha a evolução por área e por setor em painéis de calor.
  5. 5Comprove a conformidade NR-1. Emita os relatórios de conformidade exigidos pelo Ministério do Trabalho (MTE), documentando o mapeamento de riscos psicossociais no PGR das empresas em São João do Paraíso.
Perfil local de RH

Quem precisa atender a NR-1 em São João do Paraíso

Dados publicos da Receita Federal sobre as empresas de São João do Paraíso/MA. Toda empresa com pelo menos 1 empregado CLT esta sujeita a NR-1 atualizada (mai/2025) - sem excecao de porte ou setor.

Empresas ativas
500
CNPJs ativos sujeitos a NR-1 e LGPD
Aberturas em 12m
56
Empresas novas - geralmente sem PGR estruturado
EPP + ME (com CLT)
89 + 18
Empresas que tipicamente tem 10+ CLT (NR-1 obrigatorio)
Ranking estadual
entre as 130 maiores em MA
Posicao em MA por empresas ativas

Mapa de risco psicossocial por setor em São João do Paraíso

A NR-1 lista 7 fatores psicossociais. A intensidade do risco varia por setor - servicos profissionais tem maior carga cognitiva; comercio enfrenta sobrecarga em datas pico; industria tem fator turno + isolamento. A tabela cruza os 3 setores mais comuns em São João do Paraíso com seu perfil tipico de risco.

Setor (CNAE) Empresas em São João do Paraíso Fator psicossocial mais critico Risco NR-1
Mercearias 46 (9,2%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
Comércio de roupas 37 (7,4%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
Serviços pessoais 34 (6,8%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto

Exemplos de empresas em São João do Paraíso sujeitas a NR-1

Amostra real da Receita Federal - empresas ativas em São João do Paraíso/MA. Todas com empregados CLT estao sujeitas a NR-1 atualizada e devem mapear riscos psicossociais no PGR. Listagem publica informativa - nao indica relacao comercial com Opita.

Cpz - 194
Atividades associativas
Pequeno Porte - Povoado Bregin
Fundeb
Administração pública
Pequeno Porte - Centro
Igreja Batista Nacional Missionaria
Serviços pessoais
Pequeno Porte - Centro
Associacao Dos Produtores Rurais Da Regiao Da Pedra
Comércio varejista
Pequeno Porte - Zona Rural
Associacao Vale Dos Cantinhos
Comércio varejista
Pequeno Porte - Zona Rural
Pequenos Agricultores Do Vale Do Lajeado
Agropecuária
Pequeno Porte - Zona Rural

Cada uma dessas empresas, independente do porte, precisa: aplicar metodologia cientifica de mapeamento (k-anonymity garante anonimato tecnico), produzir relatorio assinado para o PGR, manter plano de acao formalizado, e renovar a cada ciclo. Opita entrega isso em uma so plataforma.

3 frentes integradas

Tudo o que RH precisa em São João do Paraíso, no mesmo banco de dados.

Um único software substituindo a fragmentação atual. Pesquisa de clima, desempenho e NR-1 conectados — não em silos.

Pilar 01

Engajamento e Cultura

Pesquisa de clima em tempo real, com anonimato técnico k-anonymity. IA prioriza temas críticos automaticamente.

  • Pulse weekly automático
  • eNPS, engajamento, drivers
  • Plano de ação com dono + prazo
  • Heatmap por área/setor
Pilar 02

Desempenho e Resultados

Avaliações 90/180/360, PDI conectado, reuniões 1:1 documentadas. Tudo cruzando com clima.

  • Ciclos 90/180/360 customizáveis
  • PDI individual com tracking
  • 1:1 entre líder e colaborador
  • Calibração entre líderes
Pilar 03

NR-1 / Saúde Mental

Mapeamento de riscos psicossociais com método científico. Relatórios prontos para fiscalização.

  • Coleta anônima (k-anonymity)
  • Mapa de riscos por fator
  • Plano de ação NR-1 formalizado
  • Histórico auditável
A rotina que atrapalha

Você não tem um problema de cultura.
Tem um problema de fragmentação.

Dado disperso

Pesquisa no Google Forms, 360 numa ferramenta gringa, PDI no Excel. Ninguém cruza, ninguém vê a história completa.

Plano de ação travado

A resposta da pesquisa chegou. E aí? Sem priorização, sem dono, sem prazo. Vira PDF que ninguém olha de novo.

NR-1 atrasada

Norma atualizada em 2025, exigindo riscos psicossociais. Empresas em São João do Paraíso sem método sério ficam expostas.

Ciclo de avaliação 360 demora 3 meses

Quando termina, virou retrato fora de prazo. Pessoas mudaram, metas mudaram, contexto mudou.

Ciclo Opita de escuta ativa

Quatro passos. Um ciclo contínuo.

O mesmo motor por trás de clima, 360, PDI e NR-1. Não é integração — é arquitetura única desde o dia 1.

01

Coleta anônima

Web e app. K-anonymity garante anonimato técnico real.

02

Inteligência analítica

IA cruza fatores e prioriza temas críticos.

03

Plano de ação

Com dono, prazo e acompanhamento — não relatório.

04

Acompanhamento

Ciclo recomeça, IA reavalia, priorização atualizada.

F
Um produto da
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Construímos plataformas SaaS de saúde, gestão de pessoas e people analytics para empresas no Brasil.
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