Cumpra a NR-1 atualizada sem improvisar — com k-anonymity e relatório auditável.
Mapeamento dos 7 fatores psicossociais exigidos pela NR-1 (mai/2025), com método científico k-anonymity garantindo privacidade técnica. Relatório consolidado pronto pra fiscalização do MTE — formato aceito por auditoria.
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Os 7 fatores NR-1 mapeados
Cobertura completa: sobrecarga, conflitos e assédio, autonomia, suporte social, reconhecimento, isolamento social e clima organizacional negativo. Cada fator com indicador quantitativo e contextualização qualitativa.
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K-anonymity técnico (não promessa)
Algoritmo matemático bloqueia exibição de qualquer recorte com menos de K=5 respondentes (K=10 em temas sensíveis). Não é 'promessa de anonimato' — é impossibilidade técnica de identificação. LGPD reconhece como técnica adequada de anonimização.
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Relatórios prontos pra fiscalização
Documentos consolidados com dados agregados, metodologia aplicada e evidências de privacidade — exatamente o formato que o fiscal do Ministério do Trabalho exige. Exportável em PDF assinado digitalmente.
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Plano de ação formalizado pro PGR
Cada fator psicossocial identificado vira ação concreta no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com dono e prazo. Sistema notifica automaticamente quando uma ação está próxima do prazo, fechando o ciclo PDCA.
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Trilha de auditoria assinada
Cada pesquisa, cada agregação, cada exportação registrada com timestamp e hash. Em caso de fiscalização, é possível demonstrar quando o mapeamento foi feito, quem teve acesso, quais ações foram tomadas. Trilha imutável.
Quem é obrigado a cumprir a NR-1 atualizada?
Todas as empresas brasileiras com pelo menos 1 empregado CLT, independente de porte ou setor. Empresas com menos de 50 empregados têm regras simplificadas, mas mapeamento de riscos psicossociais é obrigatório a partir de 1 CLT. Fiscalização ativa a partir de 2026.
Posso usar Google Forms para mapear riscos psicossociais?
Não. A norma exige método científico que garanta privacidade técnica (não apenas promessa de anonimato). Google Forms não oferece k-anonymity nem trilha de auditoria assinada. Fiscais do MTE recusam relatórios sem método auditável.
Qual é a multa por descumprir a NR-1?
Multas administrativas variam de R$ 670 a R$ 6.700 por irregularidade, multiplicada pelo número de trabalhadores afetados. Em caso de afastamento por transtorno mental relacionado ao trabalho com NR-1 descumprida, a empresa responde civil e regressivamente ao INSS.
O Opita substitui consultoria especializada em saúde ocupacional?
Para empresas pequenas e médias (até ~500 funcionários), o Opita cobre o ciclo completo: mapeamento, relatório, plano de ação. Para empresas com riscos específicos do setor (indústrias de alto risco, hospitais) ou disputas trabalhistas em curso, recomendamos consultoria SST/medicina do trabalho complementar.