Plataforma única de RH

Clima, desempenho e NR-1 em Campo Grande/MS — sob o mesmo teto.

As 154.059 empresas de Campo Grande podem parar de manter Google Forms + ferramenta gringa de 360 + planilha de PGR. O Opita unifica pesquisa de clima em tempo real, avaliações 90/180/360, PDI, 1:1 e mapeamento de riscos psicossociais da NR-1 — com IA que cruza dados entre as três frentes.

Conforme NR-1 atualizada (mai/2025) Anonimato técnico k-anonymity Implantação em semanas, não meses
Panorama de RH local

O cenário de gestão de pessoas em Campo Grande/MS

Em Campo Grande, a gestão de pessoas navega entre a tradição do agronegócio e a crescente digitalização, com mais de 154 mil empresas ativas, muitas PMEs ainda com RH informal. A demanda por profissionalização, impulsionada pela iminente atualização da NR-1 em maio de 2025 – que exigirá o mapeamento de riscos psicossociais no PGR –, torna-se crucial. Setores como o de serviços e logística, predominantes na capital, enfrentam desafios de rotatividade e bem-estar, elevando a urgência de ferramentas que unifiquem clima organizacional, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual para mitigar riscos e otimizar a experiência do colaborador.

Dados de Campo Grande · atualizado em julho de 2026
Passo a passo

Como implantar a gestão de clima, desempenho e NR-1 do Opita em Campo Grande

Da primeira pesquisa de clima à conformidade com a NR-1 (riscos psicossociais), em semanas — não meses.

  1. 1Aplique a pesquisa de clima. Lance a primeira pesquisa com anonimato técnico (k-anonymity). A IA do Opita prioriza automaticamente os temas críticos da sua equipe em Campo Grande.
  2. 2Mapeie os riscos psicossociais. O sistema identifica fatores como sobrecarga, assédio e isolamento — exigência da NR-1 atualizada (em vigor desde mai/2025) para o PGR.
  3. 3Conecte desempenho e cultura. Cruze clima, avaliação 360 e desempenho no mesmo banco de dados, sem planilhas soltas nem ferramentas em silos.
  4. 4Gere o plano de ação. Cada tema crítico vira um plano com dono e prazo. O RH acompanha a evolução por área e por setor em painéis de calor.
  5. 5Comprove a conformidade NR-1. Emita os relatórios de conformidade exigidos pelo Ministério do Trabalho (MTE), documentando o mapeamento de riscos psicossociais no PGR das empresas em Campo Grande.
Perfil local de RH

Quem precisa atender a NR-1 em Campo Grande

Dados publicos da Receita Federal sobre as empresas de Campo Grande/MS. Toda empresa com pelo menos 1 empregado CLT esta sujeita a NR-1 atualizada (mai/2025) - sem excecao de porte ou setor.

Empresas ativas
154.059
CNPJs ativos sujeitos a NR-1 e LGPD
Aberturas em 12m
21.350
Empresas novas - geralmente sem PGR estruturado
EPP + ME (com CLT)
11.231 + 9.376
Empresas que tipicamente tem 10+ CLT (NR-1 obrigatorio)
Ranking estadual
1ª maior em MS em número de empresas
Posicao em MS por empresas ativas

Mapa de risco psicossocial por setor em Campo Grande

A NR-1 lista 7 fatores psicossociais. A intensidade do risco varia por setor - servicos profissionais tem maior carga cognitiva; comercio enfrenta sobrecarga em datas pico; industria tem fator turno + isolamento. A tabela cruza os 3 setores mais comuns em Campo Grande com seu perfil tipico de risco.

Setor (CNAE) Empresas em Campo Grande Fator psicossocial mais critico Risco NR-1
Comércio de roupas 6.477 (4,2%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
Cabeleireiros 6.009 (3,9%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
Serviços profissionais 5.566 (3,6%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
3 frentes integradas

Tudo o que RH precisa em Campo Grande, no mesmo banco de dados.

Um único software substituindo a fragmentação atual. Pesquisa de clima, desempenho e NR-1 conectados — não em silos.

Pilar 01

Engajamento e Cultura

Pesquisa de clima em tempo real, com anonimato técnico k-anonymity. IA prioriza temas críticos automaticamente.

  • Pulse weekly automático
  • eNPS, engajamento, drivers
  • Plano de ação com dono + prazo
  • Heatmap por área/setor
Pilar 02

Desempenho e Resultados

Avaliações 90/180/360, PDI conectado, reuniões 1:1 documentadas. Tudo cruzando com clima.

  • Ciclos 90/180/360 customizáveis
  • PDI individual com tracking
  • 1:1 entre líder e colaborador
  • Calibração entre líderes
Pilar 03

NR-1 / Saúde Mental

Mapeamento de riscos psicossociais com método científico. Relatórios prontos para fiscalização.

  • Coleta anônima (k-anonymity)
  • Mapa de riscos por fator
  • Plano de ação NR-1 formalizado
  • Histórico auditável
A rotina que atrapalha

Você não tem um problema de cultura.
Tem um problema de fragmentação.

Dado disperso

Pesquisa no Google Forms, 360 numa ferramenta gringa, PDI no Excel. Ninguém cruza, ninguém vê a história completa.

Plano de ação travado

A resposta da pesquisa chegou. E aí? Sem priorização, sem dono, sem prazo. Vira PDF que ninguém olha de novo.

NR-1 atrasada

Norma atualizada em 2025, exigindo riscos psicossociais. Empresas em Campo Grande sem método sério ficam expostas.

Ciclo de avaliação 360 demora 3 meses

Quando termina, virou retrato fora de prazo. Pessoas mudaram, metas mudaram, contexto mudou.

Ciclo Opita de escuta ativa

Quatro passos. Um ciclo contínuo.

O mesmo motor por trás de clima, 360, PDI e NR-1. Não é integração — é arquitetura única desde o dia 1.

01

Coleta anônima

Web e app. K-anonymity garante anonimato técnico real.

02

Inteligência analítica

IA cruza fatores e prioriza temas críticos.

03

Plano de ação

Com dono, prazo e acompanhamento — não relatório.

04

Acompanhamento

Ciclo recomeça, IA reavalia, priorização atualizada.

F
Um produto da
Faso — Fábrica de Software
Construímos plataformas SaaS de saúde, gestão de pessoas e people analytics para empresas no Brasil.
CNPJ 23.207.142/0001-20 · faso.com.br
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