Plataforma única de RH

Clima, desempenho e NR-1 em Palmas/TO — sob o mesmo teto.

As 60.244 empresas de Palmas podem parar de manter Google Forms + ferramenta gringa de 360 + planilha de PGR. O Opita unifica pesquisa de clima em tempo real, avaliações 90/180/360, PDI, 1:1 e mapeamento de riscos psicossociais da NR-1 — com IA que cruza dados entre as três frentes.

Conforme NR-1 atualizada (mai/2025) Anonimato técnico k-anonymity Implantação em semanas, não meses
Panorama de RH local

O cenário de gestão de pessoas em Palmas/TO

Em Palmas/TO, com mais de 60 mil empresas ativas e um boom de 10 mil novas nos últimos 12 meses, a gestão de pessoas enfrenta um cenário de rápida expansão e profissionalização. O agronegócio e a administração pública, setores chave, demandam atenção crescente à saúde mental e ao clima organizacional. A alta rotatividade e os riscos psicossociais, intensificados pela dinâmica de crescimento, tornam a adequação à NR-1, com seu mapeamento obrigatório no PGR, um desafio urgente para as PMEs. Muitas ainda com RH em estruturação, buscam ferramentas que otimizem avaliações de desempenho e ciclos de feedback, garantindo conformidade e bem-estar.

Dados públicos RFB · contexto setorial mensal
Perfil local de RH

Quem precisa atender a NR-1 em Palmas

Dados publicos da Receita Federal sobre as empresas de Palmas/TO. Toda empresa com pelo menos 1 empregado CLT esta sujeita a NR-1 atualizada (mai/2025) - sem excecao de porte ou setor.

Empresas ativas
60.244
CNPJs ativos sujeitos a NR-1 e LGPD
Aberturas em 12m
10.046
Empresas novas - geralmente sem PGR estruturado
EPP + ME (com CLT)
5.225 + 3.374
Empresas que tipicamente tem 10+ CLT (NR-1 obrigatorio)
Ranking estadual
1ª maior em TO em número de empresas
Posicao em TO por empresas ativas

Mapa de risco psicossocial por setor em Palmas

A NR-1 lista 7 fatores psicossociais. A intensidade do risco varia por setor - servicos profissionais tem maior carga cognitiva; comercio enfrenta sobrecarga em datas pico; industria tem fator turno + isolamento. A tabela cruza os 3 setores mais comuns em Palmas com seu perfil tipico de risco.

Setor (CNAE) Empresas em Palmas Fator psicossocial mais critico Risco NR-1
Obras complementares 2.218 (3,7%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
Serviços profissionais 2.190 (3,6%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
Cabeleireiros 2.005 (3,3%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto

Exemplos de empresas em Palmas sujeitas a NR-1

Amostra real da Receita Federal - empresas ativas em Palmas/TO. Todas com empregados CLT estao sujeitas a NR-1 atualizada e devem mapear riscos psicossociais no PGR. Listagem publica informativa - nao indica relacao comercial com Opita.

Asfal-to
Indústria
Pequeno Porte - Area Rural De Palmas
Robusfer Ecommerce
Comércio atacadista
Pequeno Porte - Plano Diretor Sul
Rco Holding
Atividade econômica
Pequeno Porte - Plano Diretor Sul
Melksolera
Construção civil
Pequeno Porte - Plano Diretor Sul
Brasil Empreendimentos
Atividade econômica
Pequeno Porte - Plano Diretor Sul
Domini Alimentacao Coletiva
Alimentação
Pequeno Porte - Plano Diretor Sul

Cada uma dessas empresas, independente do porte, precisa: aplicar metodologia cientifica de mapeamento (k-anonymity garante anonimato tecnico), produzir relatorio assinado para o PGR, manter plano de acao formalizado, e renovar a cada ciclo. Opita entrega isso em uma so plataforma.

3 frentes integradas

Tudo o que RH precisa em Palmas, no mesmo banco de dados.

Um único software substituindo a fragmentação atual. Pesquisa de clima, desempenho e NR-1 conectados — não em silos.

Pilar 01

Engajamento e Cultura

Pesquisa de clima em tempo real, com anonimato técnico k-anonymity. IA prioriza temas críticos automaticamente.

  • Pulse weekly automático
  • eNPS, engajamento, drivers
  • Plano de ação com dono + prazo
  • Heatmap por área/setor
Pilar 02

Desempenho e Resultados

Avaliações 90/180/360, PDI conectado, reuniões 1:1 documentadas. Tudo cruzando com clima.

  • Ciclos 90/180/360 customizáveis
  • PDI individual com tracking
  • 1:1 entre líder e colaborador
  • Calibração entre líderes
Pilar 03

NR-1 / Saúde Mental

Mapeamento de riscos psicossociais com método científico. Relatórios prontos para fiscalização.

  • Coleta anônima (k-anonymity)
  • Mapa de riscos por fator
  • Plano de ação NR-1 formalizado
  • Histórico auditável
A rotina que atrapalha

Você não tem um problema de cultura.
Tem um problema de fragmentação.

Dado disperso

Pesquisa no Google Forms, 360 numa ferramenta gringa, PDI no Excel. Ninguém cruza, ninguém vê a história completa.

Plano de ação travado

A resposta da pesquisa chegou. E aí? Sem priorização, sem dono, sem prazo. Vira PDF que ninguém olha de novo.

NR-1 atrasada

Norma atualizada em 2025, exigindo riscos psicossociais. Empresas em Palmas sem método sério ficam expostas.

Ciclo de avaliação 360 demora 3 meses

Quando termina, virou retrato fora de prazo. Pessoas mudaram, metas mudaram, contexto mudou.

Ciclo Opita de escuta ativa

Quatro passos. Um ciclo contínuo.

O mesmo motor por trás de clima, 360, PDI e NR-1. Não é integração — é arquitetura única desde o dia 1.

01

Coleta anônima

Web e app. K-anonymity garante anonimato técnico real.

02

Inteligência analítica

IA cruza fatores e prioriza temas críticos.

03

Plano de ação

Com dono, prazo e acompanhamento — não relatório.

04

Acompanhamento

Ciclo recomeça, IA reavalia, priorização atualizada.

F
Um produto da
Faso — Fábrica de Software
Construímos plataformas SaaS de saúde, gestão de pessoas e people analytics para empresas no Brasil.
CNPJ 23.207.142/0001-20 · faso.com.br
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