Plataforma única de RH

Clima, desempenho e NR-1 em Tangará da Serra/MT — sob o mesmo teto.

As 15.015 empresas de Tangará da Serra podem parar de manter Google Forms + ferramenta gringa de 360 + planilha de PGR. O Opita unifica pesquisa de clima em tempo real, avaliações 90/180/360, PDI, 1:1 e mapeamento de riscos psicossociais da NR-1 — com IA que cruza dados entre as três frentes.

Conforme NR-1 atualizada (mai/2025) Anonimato técnico k-anonymity Implantação em semanas, não meses
Panorama de RH local

O cenário de gestão de pessoas em Tangará da Serra/MT

Em Tangará da Serra, com suas 15.015 empresas ativas e um crescimento notável de 2.259 novas em 12 meses, o cenário de RH para as PMEs (852 MEs, 1.037 EPPs) exige profissionalização. A predominância do agronegócio e serviços (4.1% e 4.0% dos CNAEs) introduz desafios únicos, como a sazonalidade que impacta clima organizacional e avaliação de desempenho. A demanda por um RH mais estratégico é latente, especialmente com a iminente atualização da NR-1 em maio de 2025, que exigirá o mapeamento dos riscos psicossociais no PGR. Empresas que antes gerenciavam pessoas de forma informal agora buscam ferramentas para lidar com alta rotatividade e a complexidade de manter o bem-estar e engajamento.

Dados públicos RFB · contexto setorial mensal
Perfil local de RH

Quem precisa atender a NR-1 em Tangará da Serra

Dados publicos da Receita Federal sobre as empresas de Tangará da Serra/MT. Toda empresa com pelo menos 1 empregado CLT esta sujeita a NR-1 atualizada (mai/2025) - sem excecao de porte ou setor.

Empresas ativas
15.015
CNPJs ativos sujeitos a NR-1 e LGPD
Aberturas em 12m
2.259
Empresas novas - geralmente sem PGR estruturado
EPP + ME (com CLT)
1.037 + 852
Empresas que tipicamente tem 10+ CLT (NR-1 obrigatorio)
Ranking estadual
8ª maior em MT em número de empresas
Posicao em MT por empresas ativas

Mapa de risco psicossocial por setor em Tangará da Serra

A NR-1 lista 7 fatores psicossociais. A intensidade do risco varia por setor - servicos profissionais tem maior carga cognitiva; comercio enfrenta sobrecarga em datas pico; industria tem fator turno + isolamento. A tabela cruza os 3 setores mais comuns em Tangará da Serra com seu perfil tipico de risco.

Setor (CNAE) Empresas em Tangará da Serra Fator psicossocial mais critico Risco NR-1
Cabeleireiros 615 (4,1%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
Comércio de roupas 603 (4%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
Transporte rodoviário 594 (4%) Sobrecarga cognitiva + suporte social inadequado Alto
3 frentes integradas

Tudo o que RH precisa em Tangará da Serra, no mesmo banco de dados.

Um único software substituindo a fragmentação atual. Pesquisa de clima, desempenho e NR-1 conectados — não em silos.

Pilar 01

Engajamento e Cultura

Pesquisa de clima em tempo real, com anonimato técnico k-anonymity. IA prioriza temas críticos automaticamente.

  • Pulse weekly automático
  • eNPS, engajamento, drivers
  • Plano de ação com dono + prazo
  • Heatmap por área/setor
Pilar 02

Desempenho e Resultados

Avaliações 90/180/360, PDI conectado, reuniões 1:1 documentadas. Tudo cruzando com clima.

  • Ciclos 90/180/360 customizáveis
  • PDI individual com tracking
  • 1:1 entre líder e colaborador
  • Calibração entre líderes
Pilar 03

NR-1 / Saúde Mental

Mapeamento de riscos psicossociais com método científico. Relatórios prontos para fiscalização.

  • Coleta anônima (k-anonymity)
  • Mapa de riscos por fator
  • Plano de ação NR-1 formalizado
  • Histórico auditável
A rotina que atrapalha

Você não tem um problema de cultura.
Tem um problema de fragmentação.

Dado disperso

Pesquisa no Google Forms, 360 numa ferramenta gringa, PDI no Excel. Ninguém cruza, ninguém vê a história completa.

Plano de ação travado

A resposta da pesquisa chegou. E aí? Sem priorização, sem dono, sem prazo. Vira PDF que ninguém olha de novo.

NR-1 atrasada

Norma atualizada em 2025, exigindo riscos psicossociais. Empresas em Tangará da Serra sem método sério ficam expostas.

Ciclo de avaliação 360 demora 3 meses

Quando termina, virou retrato fora de prazo. Pessoas mudaram, metas mudaram, contexto mudou.

Ciclo Opita de escuta ativa

Quatro passos. Um ciclo contínuo.

O mesmo motor por trás de clima, 360, PDI e NR-1. Não é integração — é arquitetura única desde o dia 1.

01

Coleta anônima

Web e app. K-anonymity garante anonimato técnico real.

02

Inteligência analítica

IA cruza fatores e prioriza temas críticos.

03

Plano de ação

Com dono, prazo e acompanhamento — não relatório.

04

Acompanhamento

Ciclo recomeça, IA reavalia, priorização atualizada.

F
Um produto da
Faso — Fábrica de Software
Construímos plataformas SaaS de saúde, gestão de pessoas e people analytics para empresas no Brasil.
CNPJ 23.207.142/0001-20 · faso.com.br
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